MBTI职业性格测试的背景和历史是什么？

MBTI（Myers-Briggs Type Indicator）职业性格测试是由凯瑟琳·布里格斯和伊莎贝尔·梅尔斯-布里格斯母女在20世纪上半叶开发的。他们基于瑞士心理学家荣格的心理类型理论，将个体的心理类型分为思考、感觉、直觉和情感四个维度，每个维度包含两种对立的倾向。通过这些维度的组合，可以得到16种不同的人格类型，每种类型都有其独特的特征和倾向。 MBTI职业性格测试的目的是帮助个人了解自己的人格特点，从而更好地选择适合自己的职业和工作环境。通过测试结果，个体可以了解自己的喜好、行为倾向和对待问题的方式，进而更好地规划自己的职业发展路径。 然而，需要指出的是，MBTI测试也受到一些批评，有人认为其科学性存疑，测试结果缺乏稳定性和准确性。因此，在使用MBTI测试时，需要谨慎对待，结合其他评估工具和方法，综合考量个体的能力、兴趣和价值观，才能做出更全面的职业规划建议。 总之，MBTI职业性格测试作为一种辅助工具，可以帮助个体了解自己的人格特点，但在实际运用时需要慎重对待，综合考量各种因素。