组织设计是否应该遵循传统还是尝试创新？
组织设计在实践中应该既遵循传统，又尝试创新。传统的组织设计经验是宝贵的，可以作为基础，但是随着时代的变化和市场的竞争，也需要不断尝试创新来适应新的环境和挑战。具体来说，传统的组织设计通常是建立在稳定性和层级管理上的，这对于一些稳定的行业和市场是非常有效的。但是对于快速变化的行业和市场，就需要更加灵活和创新的组织设计，例如采用平面管理、跨部门合作、流程再造等方法来提高响应速度和灵活性。
在实践中，可以采取以下方法来平衡传统和创新的组织设计：
- 调研和分析：对行业和市场进行深入调研，了解传统组织设计的优缺点，同时关注新兴的组织设计理念和实践。
- 定制化设计：根据组织的特点和所处环境，定制化设计组织结构和流程，可以结合传统和创新的元素，找到最适合自己的方式。
- 渐进式变革：可以通过渐进式的方式引入创新的组织设计，逐步测试和调整，避免过快过大的变革带来的风险。
- 借鉴和学习：可以借鉴其他行业和企业的成功经验，了解他们是如何平衡传统和创新的组织设计的，可以从中获得启发和借鉴。
总之，组织设计既要尊重传统经验，又要勇于尝试创新，找到适合自己的平衡点，不断优化和调整组织设计，以适应变化的市场和环境。
