组织设计的核心目标是确保组织的结构、流程、文化和人才能够有效地支持组织的战略目标，并且能够适应外部环境的变化。具体来说，组织设计的核心目标包括以下几个方面：
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优化组织结构：确保组织结构能够实现高效的沟通和协作，避免冗余和重复的工作，同时能够灵活应对变化。
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建立适应性文化：塑造符合组织价值观和战略目标的文化，鼓励创新和变革，提升员工的工作动力和满意度。
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优化流程和系统：建立高效的工作流程和信息系统，提高工作效率，降低成本，提升客户满意度。
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优化人才配置：确保组织拥有合适数量和质量的人才，能够适应未来的业务发展需求。
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促进组织学习：建立学习型组织，鼓励知识分享和员工成长，提升组织的创新能力和竞争力。
为了实现这些核心目标，管理者可以采取一系列的组织设计策略，例如重新评估组织结构，重新设计工作流程，推动文化变革，实施人才管理策略等。此外，管理者还可以借鉴一些成功的组织设计案例，如谷歌的创新组织结构、亚马逊的快速决策流程等，来为自己的组织设计提供参考和借鉴。
总之，组织设计的核心目标是确保组织能够适应外部环境的变化，实现战略目标，提高竞争力和持续发展能力。
