压力对团队绩效的影响是什么？
压力对团队绩效的影响是复杂的，一方面适当的压力可以激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的发展和进步；另一方面过度的压力会导致团队成员心理负担过重，影响团队的协作和效率。
适当的压力可以带来以下几点好处：
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激发成员的积极性和创造力：适度的压力可以让团队成员更加努力，充分发挥自己的潜力，提高个人和团队绩效。
但是，过度的压力会对团队绩效产生负面影响：
因此，管理者应该适度施压，既要激发团队成员的潜力，又要关注成员的心理健康和团队效率。可以采取以下方法来实现：
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确定合理的目标：管理者应该为团队成员设定合理的目标，具有挑战性但不过分，让团队成员能够在压力下充分发挥自己的能力。
以上方法可以帮助管理者更好地应对压力对团队绩效的影响，实现团队的发展和进步。
