人力资源尽职调查的成本主要包括哪些方面？
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时间成本：进行尽职调查需要投入大量的时间，包括收集和整理候选人的信息、与前雇主或推荐人沟通、进行面试和评估等环节，这些时间成本可能会影响到招聘流程的效率。
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人力成本：尽职调查需要人力资源部门的工作人员投入大量精力，他们需要进行调查、核实候选人的资历和背景，这些人力成本也是不可忽视的。
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潜在的拖延成本：如果尽职调查不及时或者不周全，可能会导致招聘不合适的员工，从而带来潜在的拖延成本，包括员工绩效低下、流失率增加等。
解决这些成本的方法包括：
总之，虽然人力资源尽职调查有一定的成本，但是这些成本相对于雇佣不合适的员工所带来的风险成本来说是非常必要的投入。
