如何应对工作中的职场霸凌和不公平待遇？
职场霸凌和不公平待遇是许多员工在工作中面临的问题，对员工的心理健康和工作积极性都会造成负面影响。管理者在面对这些问题时，可以采取以下措施：
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建立公平的制度和流程：制定明确的工作规范和流程，确保所有员工都受到公平对待。建立透明的晋升和奖励机制，避免主观偏见和不公平的现象发生。
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加强沟通和反馈：管理者应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工的工作情况和困难，给予必要的支持和帮助。同时，对员工的工作表现给予及时和公正的反馈，避免出现不公平的评价和对待。
以上措施可以帮助管理者有效地应对职场霸凌和不公平待遇问题，提升员工的工作满意度和团队凝聚力。
摘要：面对职场霸凌和不公平待遇，管理者可以通过建立公平的制度和流程、加强沟通和反馈、培训和教育、处理投诉和纠纷以及建立支持体系等措施来有效解决问题。