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招聘媒介投放的面试题及考核要点

招聘企业人力资源管理中的重要环节之一,选择合适的媒介投放招聘广告是提高招聘效率的关键之一。以下是招聘媒介投放的面试题及考核要点,希望能对您有所帮助。

一、招聘媒介种类

  1. 传统媒介:报纸、杂志、电视、广播等;
  2. 网络媒介:人才网、招聘网、社交媒体等;
  3. 校园招聘:校园宣讲会、校园招聘网站等。

二、面试题目

  1. 请问你会选择哪种媒介投放招聘广告?为什么?
  2. 你对传统媒介和网络媒介的了解程度如何?主要区别是什么?
  3. 你如何确定投放媒介和广告内容?
  4. 请列举一些你认为比较适合招聘的社交媒体平台,并说明理由
  5. 请简述你对校园招聘的了解,并提出一些可行的招聘方案。

三、考核要点

  1. 对招聘媒介的了解程度,包括传统媒介和网络媒介;
  2. 熟悉招聘广告的投放方式和广告内容的制作;
  3. 具备市场调研能力,能够根据不同岗位制定投放媒介和广告内容;
  4. 对社交媒体的了解和使用能力;
  5. 熟悉校园招聘的相关政策流程,能够提出可行的招聘方案。

以上是招聘媒介投放的面试题及考核要点,希望能对您有所启发,祝您招聘工作顺利!