最优激励理论认为什么是员工最大动机？

最优激励理论认为，员工最大的动机是实现工作目标和个人目标的平衡，通过激励措施激发员工的工作热情和积极性，提高员工的工作绩效和工作满意度。这一理论强调员工的个性化需求和激励方式，认为不同员工在不同情况下会对不同的激励因素做出积极反应。因此，管理者在实施激励措施时需要了解员工的个性特点和需求，采取针对性的激励策略。

关键词：最优激励理论、员工动机、激励措施、个性化需求、激励策略。