行政处分权的程序应该如何进行？
在企业管理中，行政处分是一种常见的管理手段，用于处理员工违纪违法行为。行政处分的程序应该包括以下几个步骤：
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调查核实：在收到有关员工违纪违法的举报或发现问题后，首先要对问题进行调查核实，确保事实清楚、证据充分。
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通知当事人：一旦核实了违纪违法事实，要及时通知当事人，告知其所涉及的问题和可能面临的处分。
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当事人申辩：在通知当事人后，应该给予当事人申辩的机会，听取其陈述和解释，确保公平公正。
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决定处分：在听取当事人申辩后，应该根据调查结果和事实情况，做出符合规定的处分决定，包括警告、记过、记大过、降级、辞退等。
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书面通知：对于已经做出的处分决定，应该及时以书面形式通知当事人，并告知其申诉的途径。
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处分执行：一旦作出处分决定，应该按照规定的程序执行处分，确保执行到位。
在进行行政处分程序时，应该严格按照规定的程序和程序进行，确保程序合法合规，避免出现违法违规行为，同时也要保障当事人的合法权益，确保公平公正。
举例来说，某公司员工因为迟到早退多次，经过调查核实后，公司先通知该员工违纪的事实，并给予其申辩的机会。在听取员工的陈述后，公司决定对其进行警告处分，并书面通知员工，要求其改正行为。员工接受了处分，并承诺会改正自己的错误，最终达到了管理的目的。
