首先，团队成员的个人发展和成长是团队目标达成的重要保障之一。当团队成员个人能力得到提升，他们在团队中的贡献也会更大，能够更好地完成团队任务，从而更好地实现团队目标。
其次，关注团队成员的个人发展和成长还可以提高团队的凝聚力和士气。当团队成员感受到团队对他们个人发展的关注和支持时，他们会更加投入团队的工作，更加珍惜团队的集体荣誉感，这样可以提高团队的凝聚力和士气，从而更好地推动团队目标的达成。
最后，关注团队成员的个人发展和成长也可以提高团队的长期稳定性。当团队成员感到自己在团队中有一定的成长空间和发展机会时，他们会更愿意长期留在这个团队，从而提高团队的长期稳定性。而如果团队成员感到不被重视，个人发展空间有限，他们可能会寻找其他更好的发展机会，这样就会对团队的长期稳定性造成不利影响。
因此，考虑团队成员的个人发展和成长是团队目标达成的重要因素之一，管理者应该重视并加以关注。
引证来源：<a href="https://www.hbrchina.org/2019/03/07/%E8%80%83%E8%99%91%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%9A%84%E7%9B%AE%E6%A0%87%E5%BF%85%E9%A1%BB%E5%8C%85%E5%90%AB%E5%9B%A2%E9%98%9F%E6%88%90%E5%91%98%E7%9A%84%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E5%8F%91%E5%B1%95/">https://www.hbrchina.org/2019/03/07/%E8%80%83%E8%99%91%E5%9B%A2%E9%98%9F%E7%9A%84%E7%9B%AE%E6%A0%87%E5%BF%85%E9%A1%BB%E5%8C%85%E5%90%AB%E5%9B%A2%E9%98%9F%E6%88%90%E5%91%98%E7%9A%84%E4%B8%AA%E4%BA%BA%E5%8F%91%E5%B1%95/</a>
