人际关系危机的种类有哪些？
人际关系危机是指在人际交往中发生矛盾、纷争和冲突，导致双方或多方之间的关系出现问题。人际关系危机种类比较多，以下是常见的几种：
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信任危机：当一方对另一方失去信任，双方之间的关系就会受到影响。比如，员工向领导提出了一个建议，但领导没有采纳，员工就会对领导产生怀疑和不信任。
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角色危机：当一方认为另一方没有履行好应该承担的角色，就会导致关系破裂。比如，一位经理没有给下属员工提供足够的支持和指导，员工感到无助和被忽视，就会对经理产生不满和反感。
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沟通危机：当双方之间的沟通出现问题，就会导致误解和冲突。比如，员工在会议上表达了一个观点，但因为表达不清晰或者语气过于强硬，导致其他人对他的态度发生变化。
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价值观危机：当双方的价值观存在差异时，就会导致关系出现裂痕。比如，公司领导提倡团队合作，但某位员工却认为个人的利益更重要，这就会导致他与其他人之间的关系破裂。
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竞争危机：当双方之间存在竞争关系时，容易产生矛盾和冲突。比如，两个销售人员都想要拿到同一个客户的订单，就可能会出现互相攀比和互相诋毁的情况。
