是否应该将团队目标与绩效考核相结合？
将团队目标与绩效考核相结合是一种常见的做法，但是否适用取决于具体情况。
一方面，将团队目标与绩效考核相结合可以促进团队成员之间的合作与协作，使得团队成员不再只是追求个人利益，而是将团队目标放在更为重要的位置。这可以提高整个团队的绩效水平，并增强团队的凝聚力。
另一方面，如果考核指标设计不当，可能会导致一些问题。例如，如果只关注个人绩效而忽视团队绩效，可能会导致团队成员之间的利益冲突，甚至会破坏团队的合作精神。此外，考核指标的设定也需要注意到可操作性、可衡量性等问题，否则可能会使得考核结果不公平，进而影响到团队成员的积极性和士气。
综上所述，是否应该将团队目标与绩效考核相结合，需要根据具体情况进行评估和决策。在考核指标设计时，需要充分考虑团队的整体绩效，而不是仅仅关注个人的表现。同时，还需要考虑到团队成员的反馈和意见，以保证考核制度的公平性和可行性。
