MBTI人格理论的16种类型分别是什么？
MBTI人格理论是根据心理学家卡尔·荣格和伊莎贝尔·布雷格斯-迈尔斯的研究发展而来的，将人的个性特征分为四个维度：外向(E) - 内向(I)、感觉(S) - 直觉(N)、思维(T) - 情感(F)、判断(J) - 知觉(P)。这四个维度组合在一起形成16种不同的人格类型，分别是：
- ISTJ（内倾+感觉+思维+判断）：检验员
- ISFJ（内倾+感觉+情感+判断）：守护者
- INFJ（内倾+直觉+情感+判断）：慈善家
- INTJ（内倾+直觉+思维+判断）：专家
- ISTP（内倾+感觉+思维+知觉）：冒险家
- ISFP（内倾+感觉+情感+知觉）：艺术家
- INFP（内倾+直觉+情感+知觉）：诗人
- INTP（内倾+直觉+思维+知觉）：学者
- ESTP（外倾+感觉+思维+知觉）：战士
- ESFP（外倾+感觉+情感+知觉）：表演者
- ENFP（外倾+直觉+情感+知觉）：公关
- ENTP（外倾+直觉+思维+知觉）：发明家
- ESTJ（外倾+感觉+思维+判断）：统帅
- ESFJ（外倾+感觉+情感+判断）：主人
- ENFJ（外倾+直觉+情感+判断）：教师
- ENTJ（外倾+直觉+思维+判断）：统筹者
每种类型都有其独特的特点和倾向，了解员工的MBTI类型有助于管理者更好地了解他们的员工，更好地分配任务，提高团队协作效率。
实际操作中，可以通过让员工做MBTI测试，然后根据结果设计团队的工作分配、沟通方式、激励方式等，从而更好地发挥员工的优势，提高团队的整体绩效。