团队目标应该多久进行一次审查和更新？
团队目标的审查和更新应该是一项定期的工作，而具体的时间间隔需要根据公司的特定情况来确定。一般来说，建议每季度或每半年对团队目标进行审查和更新，以确保其与公司的整体战略保持一致，并及时应对市场环境和竞争对手的变化。
在进行团队目标审查和更新时，可以采取以下步骤：
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回顾过去的业绩和目标：评估团队在过去几个月或几个季度内所取得的业绩，检查目标的实现情况，找出原因和问题，以及制定改进计划。
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制定新的目标和计划：基于回顾和分析的结果，制定新的目标和计划，以确保团队在未来几个月或几个季度内能够实现预期业绩。
需要注意的是，团队目标的更新不应该是仅仅更改数字或时间表，而是需要考虑到整个公司的战略、市场环境和团队的实际情况，制定出有意义的目标和计划。此外，团队目标的更新应该是一个团队合作的过程，应该得到全体成员的参与和支持。
引证来源：<a href="https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/11/21/how-often-should-you-revisit-your-teams-goals/?sh=5c5b732a5b5c">https://www.forbes.com/sites/forbescoachescouncil/2018/11/21/how-often-should-you-revisit-your-teams-goals/?sh=5c5b732a5b5c</a>
