MBTI职业性格测试包括哪些维度或者指标？
MBTI职业性格测试包括四个维度或者指标，分别是：
- 外向(E) - 内向(I)：衡量个体是更倾向于外部世界还是内部世界，外向的人喜欢社交和活动，内向的人更喜欢独处和思考。
- 感觉(S) - 直觉(N)：衡量个体是更注重具体细节还是更注重整体和未来发展，感觉型的人更注重实际情况和细节，直觉型的人更注重未来发展和整体规划。
- 思考(T) - 情感(F)：衡量个体更倾向于逻辑分析还是情感考量，思考型的人更注重逻辑和客观分析，情感型的人更注重价值观和情感考量。
- 判断(J) - 知觉(P)：衡量个体更偏向于计划和组织还是更偏向于灵活和适应，判断型的人更倾向于计划和组织，知觉型的人更倾向于灵活和适应。
这四个维度组合在一起，形成了16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特点和倾向。管理者可以通过对员工进行MBTI测试，了解其性格特点，从而更好地安排工作任务、激励员工，提高工作效率和团队合作。
可落地的方法
在实际工作中，管理者可以结合MBTI测试结果，针对不同性格类型的员工，采取不同的激励和管理方式。比如对于外向型的员工，可以安排更多的团队合作项目；对于内向型的员工，可以给予更多独立完成任务的机会。这样能更好地调动员工的积极性，提高工作效率。
具体案例说明
例如，在某公司进行了MBTI测试后，发现团队中有一部分员工属于感觉型(S)，更注重具体细节。于是在项目安排上，将这部分员工安排在了更注重细节把控的岗位上，提高了工作效率和质量。而对于直觉型(N)的员工，则更注重未来规划和创新，可以安排在项目规划和创新方面的工作，让团队能够更全面、高效地发挥各自的优势。
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