如何应对招聘市场的变化和竞争压力？
招聘市场的变化和竞争压力一直是企业面临的挑战。以下是一些应对策略：
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精准定位目标人群。企业应该了解自己的用人需求和目标人群的特征，从而针对性地开展招聘活动。可以通过分析历史数据、调查问卷、社交媒体等方式进行调研，制定更加科学合理的招聘计划。
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提高招聘效率。招聘效率不仅指招聘速度，还包括招聘质量和成本。企业可以通过引入招聘平台、优化招聘流程、加强人才储备等方式提高招聘效率，降低招聘成本，提高人才质量。
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建立良好的品牌形象。企业的品牌形象对于招聘非常重要。一个好的企业品牌形象可以吸引更多的优秀人才加入，降低招聘成本。企业可以通过建立专业的招聘网站、参加行业展会、发布招聘信息等方式建立品牌形象。
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引入创新招聘方式。随着科技的发展，招聘方式也在不断创新。企业可以尝试引入社交招聘、视频面试、人工智能筛选等新的招聘方式，提高招聘效率和质量。
总之，企业应该保持敏锐的洞察力，及时调整招聘策略，紧跟市场变化和竞争压力，提高招聘效率和质量，建立良好的品牌形象，吸引更多优秀的人才加入。
来源：<a href="https://www.chinajob.com/news/2019-07-23/184075.html">https://www.chinajob.com/news/2019-07-23/184075.html</a>
