如何评估候选人的领导能力？
评估候选人的领导能力是招聘过程中非常关键的一环。以下是一些常用的方法：
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行为面试：这是评估候选人领导能力的最常用方法之一。在面试中，通过询问候选人过去的领导经验和处理团队问题的方式，来评估候选人的领导能力。
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360度反馈：这是一种通过向候选人周围的人（上级、下属、同事等）收集反馈信息的方法。这种方法可以帮助了解候选人在不同情况下的表现和影响力。
除了以上几种方法外，还可以通过候选人的简历、推荐信等材料来了解候选人领导能力的情况。需要注意的是，评估领导能力应该注意以下几点：
