团队成员之间的信任和支持如何影响团队效能？
团队成员之间的信任和支持对团队效能有着重要的影响。以下是一些具体的影响及其原因：
当团队成员之间存在信任和支持时，他们更容易坦诚地交流，分享信息和意见。这可以帮助团队成员更好地理解对方的观点，减少误解和冲突，并提高沟通效率和质量。
- 增强互相帮助和合作的意愿
在一个相互信任和支持的团队中，成员更愿意互相帮助和合作，以达成共同的目标。这可以减少个人主义和自我中心的行为，促进团队的凝聚力和合作精神。
当团队成员之间相互信任和支持时，他们更容易在创新和创造性思维方面表现出色。这是因为他们感到自由地表达自己的想法和观点，不用担心受到批评或反对。
- 提高工作效率和成果
在一个相互信任和支持的团队中，成员更容易相互配合，共同完成工作任务。这可以提高团队的工作效率和生产力，同时也可以产生更高质量的工作成果。
因此，团队成员之间的信任和支持是构建高效团队的重要因素之一。管理者可以通过加强团队成员之间的沟通和合作，鼓励成员互相支持和帮助，建立团队文化和价值观，从而提高团队效能。
引证来源：Lencioni, P. (2002). The Five Dysfunctions of a Team: A Leadership Fable. John Wiley & Sons.
