员工薪酬的外部公平性如何保证？
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确保薪酬决策公正：薪酬决策应当建立在客观公正的指标和流程上，避免人为因素对薪酬产生影响，例如可以采用绩效考核、工作成绩等作为薪酬决策的依据。
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建立投诉渠道：为员工建立投诉渠道，如果员工对薪酬制度感到不公平，可以提出申诉并得到公正的处理。
以上措施可以帮助公司确保员工薪酬的外部公平性，增强员工对薪酬制度的信任，提高员工的满意度和忠诚度。
案例分析： 以某互联网公司为例，该公司在制定薪酬标准时，通过市场调研了解同行业同等职位的薪酬水平，并建立了透明的薪酬结构，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等。公司通过内部公开透明的薪酬政策，让员工了解到薪酬制度的公平性和合理性，同时建立了投诉渠道，员工可以提出异议并得到公正的处理。这些举措大大提高了员工对薪酬制度的信任，减少了员工对薪酬不公的猜疑，提高了员工的工作积极性和满意度。
摘要： 员工薪酬的外部公平性可以通过市场调研、建立薪酬结构、公开透明的薪酬政策、公正的薪酬决策和建立投诉渠道来保证。
关键字： 员工薪酬、外部公平性、市场调研、薪酬结构、公开透明、薪酬政策
