在行使行政处分权时，管理者需要考虑以下因素：
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合法性：行政处分必须合乎法律规定，符合法定程序，不能违反法律法规的规定。
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公正性：行政处分应当公正公平，不能偏袒或歧视任何一方，要根据事实、证据和法律规定做出客观公正的决定。
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证据充分性：行政处分应当建立在充分的证据基础之上，不能凭空指控或主观臆测，必须有确凿的证据证明被处分人的违法行为。
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严肃性：行政处分应当有严肃性，对于违法行为要给予适当的惩处，以起到警示和震慑作用。
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教育性：行政处分不仅仅是为了惩罚，更要具有教育性，帮助被处分人认识错误、改正错误，避免类似问题再次发生。
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适度原则：行政处分的力度应当适度，不能过重或过轻，要根据违法行为的性质、情节和影响做出恰当的处理。
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协商和沟通：在做出行政处分前，管理者应当与被处分人进行沟通和协商，了解其意见和解释，以便做出更为准确和公正的决定。
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法律风险：在行使行政处分权时，管理者需要考虑可能存在的法律风险，确保处分决定的合法性和有效性，避免引发法律纠纷。
总之，管理者在行使行政处分权时，需要全面考虑法律依据、事实证据、公正公平、教育性等多个因素，以确保处分决定的合法性和合理性。
