员工绩效评估的频率应该根据具体情况而定。一般来说，评估频率可以是每年一次或每季度一次。具体可以参考以下因素：
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公司规模：公司规模越大，员工数量越多，评估频率可以相应地增加。
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岗位特点：不同的岗位有不同的特点，一些岗位可能需要更频繁的评估。
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员工水平：员工水平的高低也会影响评估频率。水平高的员工可能需要更频繁的评估。
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目标设定：如果公司设定了更具挑战性的目标，那么评估频率可能需要相应地增加。
在确定评估频率时，还需要考虑评估的具体内容和方法。评估内容应该包括工作表现、能力、工作态度等方面。评估方法可以是360度评估、自我评估、上司评估等。
总之，评估频率要根据具体情况而定，同时考虑评估内容和方法，以确保评估结果的准确性和可靠性。
