心理契约的维度结构对员工离职意愿的影响是怎样的？
心理契约是指员工对组织的期望和承诺，是一种非正式的、隐含的员工与组织之间的关系。心理契约有两个维度：交换维度和关系维度。交换维度是指员工认为自己应该为组织做些什么，以获取相应的回报；关系维度则是指员工对组织的忠诚度和归属感。
研究表明，心理契约的维度结构对员工离职意愿有显著影响。首先，交换维度对员工离职意愿有着直接的负向影响，即员工认为自己得到了组织应该给予的回报，就会更有动力留在组织中。其次，关系维度对员工离职意愿也有重要的影响。当员工感受到组织对他们的忠诚度和归属感时，会更倾向于留在组织中，减少离职的可能性。
