最优激励理论如何影响员工的绩效表现？
最优激励理论认为，员工的绩效表现受到激励因素的影响，而激励因素可以通过合理设计的激励机制来激发。根据最优激励理论，以下几点可以帮助管理者影响员工的绩效表现：
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任务设计：设计具有挑战性和意义的工作任务，激发员工的工作热情和动力。
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反馈机制：建立及时的反馈机制，让员工了解自己的表现，并根据反馈调整工作方式。
实践中，可以通过以下方法来落实最优激励理论：
实例一：通过设立绩效考核制度，将绩效与奖金挂钩，激励员工努力工作，提高绩效。
实例二：建立员工培训计划，提供不同层次的培训课程和发展机会，激发员工的学习热情和进步动力。