行政处分权的来源和依据是什么？
行政处分权的来源和依据主要包括以下几点：
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法律法规：行政处分权的来源和依据首先是国家法律法规，如《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等，这些法律规定了政府机关对违法行为采取行政处分的权限和程序。
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组织章程和规章制度：各级政府机关、事业单位等组织通常会制定组织章程和规章制度，明确了对本单位内部成员的行政处分权限和程序。
总的来说，行政处分权的来源和依据主要是法律法规、组织章程和规章制度、领导责任制度以及岗位职权。在实际操作中，管理者在行使行政处分权时应当严格按照法定程序和权限进行，避免滥用权力或违法操作，保障处分决定的合法性和公正性。
举例来说，某公司的员工因违反公司规定多次迟到，根据公司的规章制度，人力资源部门有权对其进行行政处分，可以采取口头警告、书面警告、罚款等措施。而如果管理者在这个过程中超越了自己的权限或程序，可能导致处分决定的合法性受到质疑，从而引发纠纷和法律诉讼。
