企业经营目标的设定应该遵循哪些原则？
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可实现性：目标应该是可实现的，即在给定的资源和条件下能够达到的。设定过于理想化或不切实际的目标会导致员工的失望和动力下降。
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时间限制性：目标应该有明确的时间限制，这样能够提高执行的紧迫感和效率。设定明确的截止日期有助于监督和评估目标的实现情况。
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可共享性：目标应该能够被整个组织共享和理解。目标应该明确传达给员工，使他们能够理解和为之努力。
例如，一个企业的目标可以设定为在未来一年内提高市场份额10%、增加新客户数量、改善客户满意度等。这些目标是具体、可测量的，并与企业的战略方向相一致。同时，这些目标有一定的挑战性，并设定了明确的时间限制。为了实现这些目标，企业可以制定相应的策略和措施，如加大市场推广力度、提升产品质量、改进客户服务等。
