行政职务关系对于管理者的重要性是什么？
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规范管理行为：行政职务关系明确了管理者在组织中的地位和职责，规范了管理者的行为准则，有利于管理者遵守组织规章制度，确保管理工作的顺利进行。
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分工协作：行政职务关系明确了管理者之间的职责划分，促进了管理团队的有效分工协作，避免了工作重叠和责任不清的情况，提高了管理效率和工作质量。
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保障权利和义务：行政职务关系规定了管理者的权利和义务，保障了管理者在工作中的合法权益，同时也要求管理者履行相应的职责，确保管理工作的顺利进行。
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管理绩效评估：行政职务关系对管理者的绩效评估起着重要作用，通过对管理者履行职责的情况进行评估，可以及时发现问题并采取措施加以解决，促进管理者个人能力的提升和工作表现的改进。
管理者可以通过建立良好的行政职务关系，加强团队协作，规范管理行为，提高管理效率和工作质量，从而实现组织的整体目标和持续发展。
关键词：行政职务关系，管理者，规范，分工协作，权利义务，绩效评估。
