绩效考核奖惩制度中的奖励措施有很多常见形式，主要包括：
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奖金：绩效考核表现优秀的员工可以获得额外的奖金，作为对其工作表现的认可和激励。
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晋升机会：优秀表现的员工可以获得晋升的机会，提升其在组织中的地位和权力。
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培训机会：公司可以提供专业培训机会，帮助员工提升专业技能和知识水平，以更好地适应岗位要求。
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特别表彰：可以通过员工大会、内部通报等形式对绩效突出的员工进行特别表彰，增强员工的归属感和荣誉感。
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奖励旅游：公司可以组织优秀员工进行集体旅游，既是对员工工作的认可，也可以增强团队凝聚力。
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实物奖品：例如礼品卡、商品购物券等实物奖品，可以让员工在物质上感受到奖励的实际价值。
以上是绩效考核奖惩制度中常见的奖励形式，不同公司和行业可能会根据实际情况制定适合自己的奖励措施，关键是要确保奖励措施公平、公正，能够有效激励员工积极进取，提高整体绩效水平。
举例说明：某制造业公司实施了绩效考核奖惩制度，表现优秀的员工可以获得奖金、晋升机会和培训机会，其中一位优秀员工在一次重要项目中表现突出，获得了额外的奖金和晋升机会，公司还为他安排了专业培训，提升他在公司的地位和能力，激励了其他员工努力工作，取得更好的业绩。
