绩效管理中如何进行绩效改进和优化？
在绩效管理中，进行绩效改进和优化是非常重要的，可以帮助组织提高效率、激励员工、实现目标。以下是一些方法和步骤可以帮助管理者进行绩效改进和优化：
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提供持续反馈：定期与员工进行绩效评估和反馈，及时指出问题并提供改进建议，帮助员工改进自身表现。
案例分析：某公司在绩效管理中引入了360度评估，员工除了接受直接主管评估外，还接受同事、下属和客户的评估。通过360度评估，公司更全面地了解员工的表现，发现了一些潜在问题并及时加以改进，员工的绩效也得到了明显提升。
绩效改进和优化关键在于设定明确的目标、提供持续反馈、奖励激励、培训发展和持续改进，这些方法可以帮助管理者有效提升组织绩效和员工表现。