行政处分权的管理职责是什么？
行政处分权是指管理者根据公司规章制度和劳动法律法规，对员工的违纪违法行为进行处理的权力。管理者在行使行政处分权时，需要遵循以下管理职责：
-
公平公正原则：管理者在处理员工违纪问题时要做到公平公正，不偏袒个人，不搞特殊化。对于同类违规行为，要一视同仁地进行处理。
-
纪律教育与约束：管理者不仅要对违规行为进行处理，还要进行纪律教育，引导员工自觉遵守规章制度，增强员工的纪律意识，从而减少违规行为的发生。
-
维护企业形象：管理者在处理员工违规问题时，要考虑到企业形象和员工关系，避免处理不当引发负面影响，影响企业的声誉和员工的积极性。
总之，管理者在行使行政处分权时，应当具备公平公正、依法依规、纪律教育、严格程序保障和维护企业形象等管理职责，从而有效地处理员工违纪问题，维护企业的正常秩序和稳定发展。
