行政处分权是国家机关依法对行政相对人采取强制措施的权力。行政处分权的范围和限制主要包括以下几点：
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范围：
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限制：
- 法定性原则：行政处分必须依据法律规定，不能凭主观意愿随意行使。
- 程序正当性原则：行政处分必须经过合法程序，包括听证、申辩等程序。
- 处分合理性原则：行政处分必须合理、适当，不能违反法律规定或超越职权。
- 处分程序性原则：行政处分必须在法定程序下进行，不能违反程序规定。
- 处分公正原则：行政处分必须公正、公平，不能偏袒或歧视特定对象。
在实际操作中，管理者应当严格依据法律法规和公司规章制度，确保行使行政处分权力的合法性和合理性。如果管理者在行使行政处分权力时遇到困难，可以寻求公司法务部门或律师的帮助，避免违法风险和法律纠纷。
案例分析：某公司员工因违反公司规定多次迟到，经过调查核实后，管理者决定对其进行警告处分。在进行处分时，管理者应当明确违规事实、依据的规章制度、处分的程序和形式，并告知员工申诉的途径。这样可以保证行政处分的合法性和适当性。
