行政职务关系中如何处理领导者与下属之间的权威关系？
在处理领导者与下属之间的权威关系时，管理者可以采取以下几点措施：
-
建立良好的沟通渠道：领导者应该与下属保持开放和透明的沟通，及时传达信息和决策，听取下属意见和建议，避免信息不畅通而导致误解和不满。
-
建立信任和尊重：领导者应该尊重下属的人格和价值观，建立相互信任的关系，不断展现自己的专业能力和决策的公正性，赢得下属的尊重和信任。
-
设定明确的责任和权利：明确下属的工作职责和权利范围，避免出现责任不清晰和权利冲突的情况，从而使下属明确自己的工作目标和发挥空间。
-
提供支持和指导：领导者应该为下属提供必要的支持和指导，帮助他们解决工作中遇到的困难和挑战，促进下属的成长和发展。
-
建立奖惩机制：建立公平公正的奖惩机制，对下属的表现给予认可和奖励，对于不当行为给予适当的惩罚，使下属明确工作表现与结果的关系。
