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在绩效管理中,绩效评定的责任通常由直接主管或直接上级来完成。因为直接主管或直接上级通常对员工的工作表现有最直接的了解,能够提供最准确的评价。此外,也可以考虑引入360度评价或同事评价等多元化评价方式,以获取更全面的反馈信息。
关键字:绩效管理、绩效评定、直接主管、360度评价、同事评价
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