分类
添加客服微信咨询
在绩效管理中，绩效评定的责任通常由直接主管或直接上级来完成。因为直接主管或直接上级通常对员工的工作表现有最直接的了解，能够提供最准确的评价。此外，也可以考虑引入360度评价或同事评价等多元化评价方式，以获取更全面的反馈信息。
关键字：绩效管理、绩效评定、直接主管、360度评价、同事评价
绩效管理中如何进行员工的绩效辅导？
绩效管理办法如何应对员工之间的竞争压力？
绩效管理办法如何与员工的培训和发展计划结合？
绩效管理办法如何应对外部环境变化带来的影响？
绩效管理办法中应该如何处理员工绩效评价的公平性问题？
如何确保绩效管理办法的公平性和客观性？
绩效管理办法中如何确保绩效评价的及时性和准确性？
绩效管理办法如何应对跨部门或跨国家的团队合作挑战？
绩效管理办法如何与员工薪酬福利挂钩？
绩效考核的频率是如何确定的？
