绩效考核奖惩制度中的“绩效”如何定义和衡量？
在绩效考核中，绩效通常指员工在工作中表现出来的工作绩效和业绩。绩效的定义和衡量可以根据不同的组织和岗位进行具体的设计和制定。
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定义绩效：绩效可以包括员工在工作中所表现出来的能力、技能、态度、成就和贡献等方面。通常绩效可以分为个人绩效和团队/部门绩效两个层面。个人绩效主要考核员工在岗位上的表现，包括完成工作任务的质量和效率、工作态度、团队合作等方面；团队/部门绩效则考核整个团队或部门在达成共同目标方面的表现。
综合来看，定义和衡量绩效需要根据具体的岗位和组织情况进行量身定制，建议在设定绩效考核制度时，要明确绩效的含义和衡量方法，并与员工达成共识，确保公平、客观和透明。同时，及时调整和优化绩效考核制度，以激励员工持续提升绩效水平。
