职业生涯规划是否需要定期审视和调整？为什么？
职业生涯规划是一个持续发展的过程，因此定期审视和调整是非常必要的。以下是几点理由：
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环境变化：外部环境的变化会对个人的职业生涯规划产生影响。例如，经济形势、行业发展、技术变革等因素都可能导致原有的规划不再适用。定期审视可以帮助及时调整规划，以适应新的环境。
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个人成长：随着个人经验的积累和能力的提升，原有的职业生涯规划可能需要做出调整。定期审视可以帮助个人了解自己的成长轨迹，及时调整规划以符合个人的发展需求。
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目标变化：个人的职业目标可能会随着时间和经历发生变化。定期审视可以帮助个人重新审视自己的目标和愿望，调整规划以更好地实现自己的理想。
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提高适应性：定期审视和调整职业生涯规划可以增强个人的适应能力和应变能力。面对突发情况或机遇时，及时调整规划可以更好地抓住机会，应对挑战。
综上所述，定期审视和调整职业生涯规划是非常必要的。管理者可以通过定期与员工进行职业规划谈话，鼓励员工自我评估和反思，制定长期和短期目标，并在实践中不断调整和完善规划。举个例子，某公司的员工原先计划在研发部门深耕，但随着市场需求变化，公司提出了转岗到市场部门的机会。通过定期审视和调整职业规划，员工最终成功转岗并取得了更好的发展。
