行业集中度高低如何影响企业的人才策略？

行业集中度高低对企业的人才策略有着直接的影响。行业集中度高的行业，企业之间的竞争更加激烈，这就要求企业必须要有更为优秀的人才才能在激烈的竞争中生存和发展。因此，集中度高的行业企业往往会采取更为激进的人才策略，例如高薪聘请行业精英、培养自身的人才储备等方法，以确保企业在行业中的竞争力。

而行业集中度低的行业，企业之间的竞争相对较小，因此企业在人才方面的策略也相对较为保守，往往采用内部培养和外部招聘相结合的方式，保持人才的稳定性和可持续性。

当然，不同行业的人才需求也存在一定的区别，例如技术类行业更注重技术人才的吸引和培养，而销售类行业则更注重市场营销人才的招募和培养。