如何确定组织的长期目标并将其转化为可执行的短期计划？
确定组织的长期目标并将其转化为可执行的短期计划是经济管理中的一项重要任务。以下是一些方法可以帮助管理者实现此目标：
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明确组织的愿景和使命。组织的愿景和使命应该是长期目标的基础。愿景是关于组织未来的愿景，而使命是关于组织为谁服务的目标。它们应该清晰地表达出组织的核心价值观和目标。
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制定附着于组织目标的短期计划。一旦确定了组织的长期目标，就需要制定与之相符的短期计划。这个计划应该明确指出实现目标的步骤和时间表。短期计划的目标应该是可以测量的，可行的和可视的。
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制定具体的行动计划。在制定短期计划后，需要制定具体的行动计划，以确保计划得以实施。行动计划应该明确指出谁将承担责任，何时完成，需要哪些资源，以及如何评估进展情况。
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不断跟踪和评估进展情况。实施计划后，需要不断跟踪和评估进展情况，以确保计划能够按照预期实施。如果需要，可以进行调整，以确保计划与组织的长期目标相一致。
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采用SWOT分析法。SWOT分析法可以帮助管理者识别组织的优势、劣势、机会和威胁。这些因素可以帮助管理者确定组织的长期目标，并制定相应的短期计划。
以上是确定组织的长期目标并将其转化为可执行的短期计划的一些方法。这些方法可以帮助管理者确保组织的长期目标与短期计划相一致，从而实现组织的成功和可持续发展。
