招聘会议活动销售人员时，需要针对该职位的岗位要求制定相应的面试题和考核要点，以下是一些常见的面试题和考核要点：
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请简单介绍一下你的销售经验和业绩。
考核要点：候选人的销售经验、销售技巧和业绩表现。
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你如何开拓新客户？
考核要点：候选人的市场开拓能力、销售技巧和沟通能力。
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请描述一下你的销售流程。
考核要点：候选人对销售流程的理解和运用能力。
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你如何处理客户的抱怨和投诉？
考核要点：候选人的服务态度、解决问题的能力和应对突发事件的能力。
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请描述一下你的自我激励和目标管理方法。
考核要点：候选人的自我管理能力、目标实现能力和应对挫折的能力。
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请描述一下你对市场动态和竞争对手的了解程度。
考核要点：候选人的市场敏感度、行业知识和竞争意识。
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请描述一下你的团队协作经验。
考核要点：候选人的团队协作能力、团队领导能力和沟通协调能力。
总体来说，招聘会议活动销售人员需要具备良好的销售技巧、沟通能力、市场敏感度、团队协作能力和自我激励能力。在招聘过程中，应该通过面试、笔试、演示等多种方式进行考核，同时考虑候选人的工作经验、学历和性格特点等因素综合评估。
