团队领导者如何影响团队效能？
团队领导者对团队效能的影响是非常关键的。一个好的领导者可以提高团队成员的士气，激励他们更好地完成任务，从而提高团队的效能。以下是一些团队领导者可以采取的方法：
1.确定清晰的目标和任务分配：领导者应该确保团队成员清楚地知道他们的任务和目标，以及如何完成任务。任务应该根据成员的能力和兴趣分配。
2.建立有效的沟通渠道：领导者应该确保团队成员之间的沟通是畅通的，鼓励成员提出问题和建议，并及时做出回应。
3.提供必要的培训和支持：领导者应该确保团队成员拥有完成任务所需的技能和知识，并提供必要的培训和支持。
4.激励团队成员：领导者应该激励团队成员，鼓励他们发挥最佳水平，并提供适当的奖励和认可。
5.建立正面的团队文化：领导者应该建立一种正面的团队文化，鼓励成员之间的合作和相互支持。
以上方法可以帮助团队领导者提高团队效能。同时，团队领导者还应该根据团队的特点和需求，灵活运用这些方法，并不断优化团队管理策略。
来源：Hartnell, C. A., Ou, A. Y., & Kinicki, A. (2011). Organizational behavior: securing Competitive advantage. McGraw-Hill Irwin.
