MBTI职业性格测试包括哪些维度或者因素？
MBTI职业性格测试包括四个维度或因素，分别是：
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外向(E) - 内向(I)：衡量一个人是倾向于外向、喜欢与他人交往，还是倾向于内向、喜欢独处思考。
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感觉(S) - 直觉(N)：衡量一个人是倾向于通过感觉和具体的事实来认识世界，还是倾向于通过直觉和抽象的概念来认识世界。
这四个维度组合成16种不同的性格类型，每种类型都有其独特的特点和倾向。通过MBTI测试，可以帮助个人更好地了解自己的性格特点，从而在职业选择和发展中做出更合适的决策。
针对MBTI测试结果，可以根据个人的性格特点来选择适合自己的职业发展方向，比如外向型的人适合销售和公关工作，内向型的人适合研究和分析工作，感觉型的人适合实际操作和执行工作，直觉型的人适合创新和策划工作，思考型的人适合分析和决策工作，情感型的人适合人际关系和关怀工作，判断型的人适合管理和规划工作，知觉型的人适合适应性强和灵活变通的工作。通过对MBTI测试结果的分析，个人可以更好地了解自己的优势和劣势，从而更好地规划自己的职业发展道路。
另外，MBTI测试也可以应用在团队建设和管理中，通过了解团队成员的性格特点，可以更好地分工合作，提高团队的工作效率和凝聚力。同时，也可以帮助管理者更好地了解员工的优势和劣势，从而更好地激发员工的工作潜力，提高员工的工作满意度和绩效。
综上所述，MBTI职业性格测试是一个有益的工具，可以帮助个人和团队更好地了解自己的性格特点，更好地规划职业发展和团队建设。 ···
