管理者的压力增加可能是由于多种因素引起的，包括但不限于以下几点：
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工作量增加：管理者可能需要承担更多的工作量，以达到组织的目标，这可能会导致压力增加。
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时间压力：管理者需要在有限的时间内完成更多的任务，如果时间不够用，管理者可能感到压力增加。
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绩效压力：管理者的绩效可能会受到组织的评估和考核，如果管理者无法达到组织的期望，可能会感到压力增加。
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人际关系：管理者需要与员工、同事、上级等多个层面的人建立良好的人际关系，如果关系处理不好，可能会感到压力增加。
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不确定性：管理者需要面对各种不确定性的因素，如竞争、变革、风险等，这些因素可能会导致管理者感到不安和压力增加。
针对上述压力因素，管理者可以采取以下措施来减轻压力：
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合理规划工作时间和任务，避免过度负荷。
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建立良好的人际关系，学会有效沟通和处理冲突。
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学会放松和调节情绪，如运动、听音乐、冥想等。
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增强自身的能力和技能，提高自信心和应对能力。
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积极面对不确定性的因素，学会适应和变通。
以上措施可根据具体情况进行调整，以达到减轻管理者压力的目的。
