MBTI职业性格测试中的四个维度分别是什么？
MBTI职业性格测试中的四个维度分别是外向(E) - 内向(I)、感觉(S) - 直觉(N)、思考(T) - 感觉(F)、判断(J) - 知觉(P)。外向与内向维度描述了个体获取能量的方式，感觉与直觉维度描述了个体获取信息的方式，思考与感觉维度描述了个体做决策的方式，判断与知觉维度描述了个体对待生活的方式。
外向(E) - 内向(I)维度是描述个体获取能量的方式。外向的人更喜欢社交活动，善于交际，从人际关系中获取能量；内向的人更喜欢独处，善于思考，从独立思考和反省中获取能量。
感觉(S) - 直觉(N)维度是描述个体获取信息的方式。感觉型的人更注重现实和具体的事实，喜欢通过已有的经验和观察获得信息；直觉型的人更注重未来和可能性，喜欢通过猜测和推理获得信息。
思考(T) - 感觉(F)维度是描述个体做决策的方式。思考型的人更加理性，喜欢通过逻辑和分析做决策；感觉型的人更加情感化，喜欢通过考虑他人感受和价值观做决策。
判断(J) - 知觉(P)维度是描述个体对待生活的方式。判断型的人更喜欢有计划、有条理，喜欢控制局面；知觉型的人更加灵活、开放，喜欢随遇而安，适应变化。
这四个维度组合在一起，构成了MBTI职业性格测试的16种人格类型，每种类型都有其独特的特点和适合的职业方向。管理者可以通过了解员工的MBTI类型，更好地安排工作任务，激发员工的潜力，提高团队的效率和凝聚力。