心理契约的维度结构是否会影响员工的工作倦怠程度？
心理契约是指员工与组织之间的非正式约定，涉及到双方的期望、责任和义务。心理契约的维度结构包括内容维度和关系维度。内容维度指的是员工与组织之间的工作内容、工作环境、职业发展等方面的期望；关系维度指的是员工与领导、同事和组织之间的关系和互动期望。
研究表明，心理契约的维度结构会影响员工的工作倦怠程度。具体来说，如果员工对于组织提供的工作内容、发展机会、工作环境等方面的期望与实际不符，就会感到失望和不满，从而导致工作倦怠的情绪产生。另外，如果员工与领导、同事之间的关系出现问题，比如信任缺失、沟通不畅等，也会增加员工的工作倦怠感。
为了减轻员工的工作倦怠程度，管理者可以采取以下措施：
