如何在倾听中引导对话？
倾听是成功管理者必备的核心技能之一。在倾听中引导对话可以帮助管理者更好地理解他人的需求和想法，更好地解决问题，取得更好的业绩。
以下是一些方法，可以帮助你在倾听中引导对话：
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提问：通过提问来引导对话，可以让你更好地理解对方的需求和想法。不要只是简单地提问，而是要问开放式的问题，例如，“你认为我们可以如何解决这个问题？”。
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激励：激励对方分享更多的信息和想法，例如，“请继续谈谈你的想法，我很感兴趣”。
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总结和反馈：在对话结束时，总结对话内容，并反馈你理解的对方的需求和想法。这可以确保你已经完全理解了对方的立场，也可以为下一步的行动计划提供参考。
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