培训策划岗位是负责企业内部培训计划的策划、组织、实施和评估的一个职位。以下是培训策划岗位职责说明书的核心要点：
-
培训需求调研：根据公司业务发展情况，收集员工的培训需求，深入了解员工的技能水平以及能力缺口，制定针对不同岗位的培训计划。
-
培训计划制定：根据培训需求调研的结果，制定培训计划，包括培训课程、培训时间、培训方式等，确保计划的可行性和有效性。
-
培训资源整合：整合内外部培训资源，寻找合适的培训机构和培训师，对培训师的背景、经验、教学能力等进行评估，确保培训质量。
-
培训效果评估：对培训的效果进行评估，收集员工反馈，分析培训成果，不断优化培训计划和培训方式。
-
培训数据统计：对培训过程中的数据进行统计和分析，制作培训报告，为公司决策提供数据支持。
-
培训项目管理：对培训项目进行管理，包括预算管理、进度管理、风险管理等，确保培训项目能够按时完成。
-
培训文档管理：对培训文档进行管理，包括培训材料、培训记录、培训证书等，确保培训工作的规范和可持续性。
总之，培训策划岗位需要全面的知识和技能，能够对企业的培训计划进行全面的规划、组织和实施，不断优化培训方式，提高培训效果。
