MBTI人格理论是什么？
MBTI人格理论是根据心理学家荣格的心理类型理论发展而来的一种人格分类方法，主要用于帮助人们了解自己的个性特点和倾向。MBTI将人格分为四个维度：内向（I）和外向（E）、感觉（S）和直觉（N）、思维（T）和情感（F）、判断（J）和认知（P），共有16种人格类型组合。通过MBTI测试，个人可以了解自己的人格类型，从而更好地认识自己的优势和劣势，更好地适应工作环境和人际关系。
管理者可以利用MBTI人格理论来帮助团队成员更好地合作。通过了解团队成员的人格特点，可以合理分配工作任务，激发团队潜力，避免冲突。例如，对于内向型的员工，可以给予更多的独立工作机会；对于外向型的员工，可以安排更多团队合作任务。此外，管理者还可以根据团队成员的人格特点来制定激励措施，更好地激励团队成员发挥其潜力。
