招聘游戏策划的面试题及考核要点
游戏策划是游戏开发中至关重要的一个职位，负责制定游戏的整体框架，设计游戏的规则和流程，以及规划游戏的各个环节。在招聘游戏策划的过程中，可以采用以下面试题及考核要点：
- 请简单介绍一下你所设计的游戏的核心玩法是什么？
这个问题旨在考察游戏策划对于游戏核心玩法的理解和设计能力。应聘者需要清晰地阐述游戏的核心玩法，并且能够详细讲解游戏中的各个环节是如何设计的。
- 请介绍一下你在游戏设计中遇到的最大难题是什么？你是如何解决的？
这个问题旨在考察游戏策划在面对游戏设计中的挑战时的应对能力。策划需要清晰地阐述遇到的问题，并且详细讲解自己是如何分析和解决问题的。
这个问题旨在考察游戏策划对于游戏目标受众的了解和设计能力。策划需要清晰地阐述游戏目标受众的特点，并且详细讲解自己是如何考虑目标受众的需求的。
这个问题旨在考察游戏策划对于游戏商业模式的理解和设计能力。策划需要清晰地阐述游戏的商业模式，并且详细讲解自己是如何考虑游戏的盈利点的。
- 请介绍一下你所设计的游戏的推广策略是什么？你是如何考虑游戏的推广效果的？
这个问题旨在考察游戏策划对于游戏推广的理解和设计能力。策划需要清晰地阐述游戏的推广策略，并且详细讲解自己是如何考虑游戏的推广效果的。
综上所述，招聘游戏策划可以通过上述面试题及考核要点对应聘者的游戏设计能力、商业意识、推广能力等方面进行考核，从而找到合适的人才。
