最优激励理论与员工参与度和忠诚度之间有何关联？

最优激励理论认为，员工的积极性、参与度和忠诚度可以通过适当的激励措施来提高。激励措施包括物质奖励、非物质奖励和发展机会等，能够激发员工的工作动力，提高员工的工作表现。通过激励，员工会感到自己的付出得到了认可和回报，从而更加投入到工作中，提高工作效率和工作质量。