薪酬福利体系中应包含哪些非金钱性的激励措施？
在薪酬福利体系中，除了金钱性的激励措施外，非金钱性的激励也是非常重要的。这些非金钱性的激励措施可以帮助公司吸引和留住人才，提高员工满意度和工作积极性。以下是一些非金钱性的激励措施：
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肯定与赞赏：及时给予员工肯定和赞赏，让员工感受到自己的工作价值，增强工作动力。
以上非金钱性的激励措施可以帮助公司建立更健康、积极的企业文化，增强员工对公司的认同感和忠诚度，从而提高员工的工作积极性和工作质量。在设计薪酬福利体系时，公司可以考虑将这些非金钱性的激励措施融入其中，以达到更好的激励效果。
## 方法
1. 为员工提供职业发展机会，例如培训、学习和晋升机会。
2. 提供工作灵活性，如弹性工作时间、远程办公等。
3. 及时给予员工肯定和赞赏，增强工作动力。
4. 营造良好的工作氛围和工作环境，包括员工关系、领导风格等。
5. 给予员工参与决策的机会，增强员工归属感和责任感。
6. 让员工参与公司的社会责任活动，提升员工的归属感和自豪感。
## 案例
公司A在薪酬福利体系中加入了工作灵活性和社会责任两个非金钱性激励措施。公司允许员工在家办公，提供灵活的工作时间安排，并组织员工参与公益活动。结果，员工的工作满意度大幅提升，员工流失率明显下降，工作积极性和团队凝聚力也得到了增强。
