在招聘Ruby开发人员时，以下是一些常见的面试问题和考核要点，可以帮助您评估候选人的技能和知识。
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Ruby的特点是什么？ 考核要点：应聘者应该能够描述Ruby是一种动态、面向对象的编程语言，具有简洁、灵活、易于阅读的语法，还有Ruby on Rails框架。
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Ruby on Rails的优点是什么？ 考核要点：应聘者应该能够描述Rails是一个开发Web应用程序的高效框架，具有内置的ORM、模板引擎和路由，同时还提供了一些工具和约定，使得开发变得更快、更简单。
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什么是元编程？Ruby中如何实现元编程？ 考核要点：应聘者应该能够解释元编程是指在运行时修改或创建程序的部分，Ruby通过元编程让开发者可以在运行时动态创建类和方法，同时也可以方便地实现元编程。
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Ruby中的块是什么？块和Proc的区别是什么？ 考核要点：应聘者应该能够解释块是Ruby中的一种闭包结构，可以用来封装代码块，同时还可以将其传递给函数或方法。Proc是一个对象，可以将块封装为对象来传递和存储。
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Ruby中常用的ORM有哪些？它们有什么区别？ 考核要点：应聘者应该能够列举出一些常用的ORM，如ActiveRecord、DataMapper等，并描述它们的区别和优缺点。
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什么是TDD？RSpec是什么？RSpec的优点是什么？ 考核要点：应聘者应该能够解释TDD是指测试驱动开发，RSpec是一个用于Ruby的测试框架，可以帮助开发者实现TDD，同时它具有简洁、易于阅读的语法和易于扩展性。
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如何进行Ruby代码的性能优化？ 考核要点：应聘者应该能够描述一些常见的Ruby性能优化技巧，如使用高效的算法和数据结构、减少对象的创建和垃圾回收等。
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什么是Ruby的GIL？ 考核要点：应聘者应该能够解释GIL是指全局解释器锁，它是Ruby解释器的一个特性，用于确保同时只有一个线程可以执行Ruby代码。但是它也可能成为Ruby并发性能的瓶颈。
以上是一些常见的问题和考核要点，当然，还可以根据您的具体需求和公司的情况来制定更有针对性的问题。最后，如果可能的话，建议您在面试中进行一些实际的编程测试，以更好地评估候选人的技能和实际工作能力。
