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在集团管理中,如何平衡整体利益与各业务单元利益的关系?

在集团管理中,平衡整体利益与各业务单元利益的关系是非常重要的,因为集团的长期成功与否取决于各个业务单元的协调运作,而不仅仅是各个单元的独立表现。以下是一些方法可以帮助管理者平衡整体利益与各业务单元利益的关系:

  1. 设定共同的目标价值观:确保整个集团都明确共同的目标和价值观,这可以帮助各业务单元明白他们的表现如何会影响整体利益。

  2. 制定绩效考核机制:建立绩效考核机制,既考虑整体业绩又考虑各业务单元的表现,确保各业务单元的绩效考核与整体利益挂钩。

  3. 创造共享激励机制:设计激励机制,让整个集团的员工都能分享集团的成功,鼓励各业务单元合作共

  4. 强调沟通协作:促进各个业务单元之间的沟通和协作,建立信息共享机制,确保各业务单元能够相互理解和支持。

  5. 采取灵活的管理模式:在管理上要灵活应对,根据不同业务单元的特点采取不同的管理模式,既能保证整体利益又能满足各业务单元的需求

案例分析:例如,一家跨国集团旗下有多个业务单元,其中某个业务单元市场竞争激烈,需要大量投入才能保持市场份额,而另一个业务单元则是市场领先者盈利稳定。在这种情况下,集团管理层可以通过调整资金分配,支持市场份额较小的业务单元,同时鼓励市场领先者分享经验和资源,以实现整体利益和各业务单元利益的平衡。